村幹部已經九年沒發工資了。在這種情況下，他們積極與村委會協商。如果協商不成，當事人可以向當地法院提起訴訟或向當地鎮政府尋求幫助。工資和停職是公司內部決定。雖然中止了，但是勞動關系依然存在。不用支付全額工資，但還是要支付壹定的基本生活費或者當地的最低工資。停職是指暫時停止其職務，接受調查或者審查。嚴格來說，停職檢查不屬於處罰，也屬於檢查階段。怎麽罰是檢查之後的事。停職是公司內部決定。雖然是停職，但是勞動關系還是存在的。不用支付全額工資，但還是要支付壹定的基本生活費或者當地的最低工資。停職和免職還是有明顯區別的。辭退是解除勞動關系，停職只是用人單位的壹個處罰決定。
村幹部失職的處罰依據
1.對有職務違規行為但情節較輕的，可按照第壹種監察紀律形式的要求，采取談話提醒、批評教育、責令檢查或誡勉等輕微組織處理；
2.涉嫌職務犯罪的，應當立案偵查，對犯罪事實清楚、證據確實、充分的，應當移送司法機關追究刑事責任；
3.對職務違法行為嚴重但不構成職務犯罪的，提出相應的調整崗位、停職、辭職、罷免或解除勞動合同等較重的組織處理或監察建議。
法律依據:
《關於辦理勞動爭議案件若幹政策問題的批復》第二條
關於對被停職檢查的員工克扣工資和生活費用問題，企業要對違紀員工進行停工或停職處理。有法律法規的，嚴格按照相關法律法規辦理。如果沒有法律法規依據，不能采取停工或者檢查期間克扣工資和生活費的做法。