？△ ?為什麽禁止建築工地招60歲及以上人員？
主要是出於施工質量和工人安全的考慮。60歲是個老人，精力和體力都不如中青年工人。而建築工地相對危險，對體力要求高，而且上了年紀的工人工作質量和人身安全都無法得到保障，對於建築工地工作來說確實是不能勝任的。
法律規定，《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工作滿十年的，應當退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工作滿十年的，應當退休。
國家統計局發布的《2020年農民工調查報告》顯示，我國農民工總數為2.856億人，其中50歲以上農民工比例為26.4%，60歲以上農民工規模未統計在內。從實地調查來看，比例很大。超齡農民工現象的背後，不僅是安全問題，更是民生問題。
現在很多地區已經明確發文，對建築企業招用超齡農民工進行管理和限制。有人認為超齡農民工可以轉型做其他輔助性工作，比如保潔、保安、倉庫管理等相對輕松安全的工作。問題是保安和清潔工的工作也是有限的。另壹個問題是保安和清潔工工資低，難以滿足農民家庭的支出壓力。他們的實際情況決定了他們沒有更好的選擇。
如何更好地保障為城市建設做出過貢獻的大齡農民工的工作？這需要政府和其他各方的共同努力。
政府招聘
許多地方政府鼓勵優先招聘大齡農民工，社會上許多企業也做出了回應，為農民工提供了許多工作崗位。隨著社會的老齡化，農民工只能靠自己的勞動和生活，年紀大了還要掙錢養家。很多企業優先雇傭農民工，這也提供了機會。農民工工作辛苦，工資不高，對企業來說也很好。
建立壹個移民工人協會
在壹些地區，已經成立了農民工就業協會來幫助農民工。壹旦農民工遇到就業問題，協會還可以維護農民工的相關權益，介紹他們的工作。
年紀較大的農民工對互聯網時代並不熟悉。如果有壹個專門的協會來幫助他們找工作，我相信會為農民工解決很多問題。
事實上，農民工面臨的困難很多。整個群體的文化水平比較低，在就業市場上沒有競爭力，只能從事最簡單的體力勞動。
？有困難，需要政府的協調和幫助，解決大齡農民工的返鄉問題。