單位能否制定、修改或決定有關勞動法規和重大問題的規章制度？

1.根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大事項公開或者告知。可見公司可以制定規章制度讓員工遵守* * *團體的紀律，以及相應的獎懲措施。2.公司因妳違反規章制度而對妳罰款。首先，它需要有明確的規章制度。其次，規章制度是通過民主程序制定的。最後，規章制度已經向妳們宣傳了。沒有上述任何壹個程序，公司對妳進行罰款是違法的，侵犯了妳的合法權益。3.《勞動合同法》沒有規定公司可以通過規章制度規定罰款的權力，因為壹般認為罰款屬於公權力，只有國家機關執法時才能根據明確的法律規定作出罰款決定。所以即使公司有罰款，也可能是違法無效的。4.根據《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以妳可以投訴公司的罰款行為。5.如果單位拒不支付拖欠或者克扣工資，妳也可以向勞動監察部門投訴，勞動行政部門會責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳多支付賠償金。6.綜上，公司罰款違法。從妳維權的角度來說，如果公司要求妳支付現金，妳可以要求公司出具加蓋公章的收款證明，這樣更有利。如果公司直接扣妳工資，也證明妳有權要求公司開具工資條，打印銀行清單。7.去勞動監察投訴的話，需要帶上勞動合同，銀行流水記錄，還有上面提到的扣工資證明過去處理。如果要申請勞動仲裁，可以攜帶身份證、勞動合同、工資條、銀行流水單、罰款證明、公司註冊信息、仲裁申請書等相關材料到所在勞動部門申請勞動仲裁。