單位之所以害怕勞動仲裁，是因為單位違反了勞動政策，勞動仲裁的監督和處罰力度也很大。目前壹般的勞動仲裁案件從立案到結案通常需要兩個多月的時間，耗費巨大的時間和精力。單位應訴的時候會準備幾份員工的物證，證明自己沒有違法，但是如果有，舉證的難度很大。
現在的勞動政策很透明，什麽都知道。所以員工隨便申請勞動仲裁，不壹定是需求。比如單位沒有按時發工資，拖欠員工壹個多月。該員工原本想起訴單位拖欠工資。壹百度之後，他發現自己的要求可以是拖欠壹個月的工資，也可以要求單位支付拖欠工資的25%。對了，他還可以要求單位支付欠款。
擴展數據
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會不受理超過法律規定期限的仲裁申請。
需要材料
勞動仲裁需要的材料可以分為三類:不同的人申請勞動仲裁需要不同的材料:
壹、如果申請人是員工，請提交以下材料:
(1)勞動仲裁申請書(詳細說明申請的事實理由，壹式兩份或按被申請人人數填寫；
(2)申請人的身份證明及復印件；
(3)有委托代理人的，需親自簽署並提交授權委托書，註明委托事項，並提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應提供律師執業證書復印件；委托人的代理人為公民的，應提供與委托人簽訂的免費代理協議和代理人與委托人關系的法律資料；
(四)被申請人的工商註冊信息；
(五)申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明；(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據，以及處分證明和辭退、開除、解除(或終止)勞動關系的通知或證明等。申請人提交證明材料時，應附原件和復印件各壹份，原件經審核後退回；
(6)提交的證據材料清單壹式兩份；
第二類。申請人涉及集體爭議的，請提交以下材料:除第壹類(1)至(6)項材料外，申請人推薦3名或5名職工代表，提交職工代表名單及全體職工簽名表。其中，屬於欠薪集體爭議案件的，申請人還應當提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表。
第三類。如果申請人是用人單位，請提交以下材料:
(1)申請人身份證明復印件；
(2)申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明(同第壹類第(六)項)；
(三)營業執照復印件；
(四)法定代表人身份證明；
(5)有委托代理人的，提交授權委托書(註明委托事項)中委托代理人的身份證復印件；
(6)提交文件清單(壹式兩份)。