法律分析
公司不能隨便扣員工工資。簽訂勞動合同後，用人單位與勞動者之間就存在勞動關系，勞動者的合法權利將依法得到保護。用人單位擅自克扣員工工資的，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠勞動者被克扣的工資，勞動者可以先與用人單位協商。協商不成的，勞動者可以通過以下方式要求結清工資:勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察；可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以克扣工資的方式提出解除勞動關系，也可以要求經濟補償。因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依照勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬，以低於當地最低工資標準支付勞動者工資，安排加班未支付加班工資，或者依照有關法律法規解除或者終止勞動合同未向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動者報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。