訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
關於工作地點差價調整數和降薪的規定:
1.崗位調整和降薪是對勞動合同條款的變更。用人單位調整勞動者的崗位和工資，必須與勞動者協商達成協議；
2.雙方協商壹致後，必須以書面形式變更勞動合同，否則，未經勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的崗位和工資福利；
3.雖然公司有權根據自身經營狀況自主管理內部事務，但為了保障勞動者的權益，如果公司需要調整崗位、降低工資，應當與勞動者協商達成壹致；
4.除非能證明勞動者不能勝任或者經過培訓仍不能勝任，公司可以對其進行調崗降薪，否則是違法的，勞動者可以依法維護自己的權益；
5.如果公司惡意通過降薪迫使員工辭職，員工可以在辭職時要求經濟補償。比如公司強制調動崗位是違法的，員工不同意自動離職也是違法的。這種情況下，如果公司解除勞動合同，離職員工可以要求其支付經濟補償金。
如果調崗降薪與此不壹致，處理方法如下:
1，當事人可向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2.當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:
(1)自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(2)此後，由勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償；
3.勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；
4.仲裁之後，各方都會服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可以申請法院強制執行。屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
綜上，調崗降薪違反了《中華人民共和國勞動法》第十七條。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。