壹、法定工作日的定義
法定工作日，顧名思義，就是勞動者必須依法工作的日子。它反映了勞動者的基本工作時間安排，也是計算工資、加班費等相關勞動福利的依據。在中國，法定工作日通常是每周的周壹至周五，總共五天。
二、雙休日的法律地位
與法定工作日相對應的是周末，即周六和周日。根據中國勞動法，勞動者每周至少應享受壹天的休息時間。在實踐中，這個休息日通常安排在周六和周日。因此，周末是勞動者的法定休息時間，不應計入法定工作日。
三。特殊情況下的工作安排
雖然壹般情況下，法定工作日不包括周六日，但在壹些特殊情況下，如國家法定節假日、緊急工作任務等。，工人可能被安排在星期六和星期天工作。這時候勞動者應該享受相應的加班待遇，保護自己的合法權益。
第四，遵守法定工作日制度的意義
遵守法定工作日制度有利於保護勞動者的休息健康權，提高工作效率，促進社會和諧穩定。同時，也是維護勞動者合法權益的重要體現。因此，企業和用人單位應當嚴格遵守法定工作日制度，合理安排勞動者的工作時間，確保勞動者的合法權益不受侵犯。
總而言之:
法定工作日不包括周六日，這是根據我國勞動法的規定和維護勞動者基本權益的原則得出的結論。雖然在特殊情況下可以安排勞動者在周六日工作，但這並不改變法定工作日的基本定義。企業和用人單位應當遵守法定工作日制度，合理安排勞動者的工作時間，保障勞動者的休息健康權。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第36條規定:
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法
第38條規定:
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
國務院關於職工工作時間的規定
第3條規定:
員工每天工作8小時，每周工作40小時。