法律分析
事實上的懲罰和法律上的懲罰有很大的區別。舉個通俗易懂的例子，事實處分就是行政處分，比如警告、嚴重警告、行政記過、行政記過、開除公職等。它是行政化的，妳在單位或者社會上依然可以自己工作生活，依然有行動的自由。如果是法律處罰，首先妳會失去自由，被監管部門監管改造，行動上服從指揮，會限制妳的自由。可以說是度日如年。只有當妳期滿時，妳才會被釋放，獲得自由。處分行為分為物權行為和準物權行為兩大類。物權行為是直接改變物權效力的行為，如轉讓物權、放棄物權、認定抵押或質押等。準物權行為是直接改變物權以外的支配權的認定、轉讓或消滅效力的處分行為，如礦業權、漁業權的認定。處分在中國法律中是壹個特別鮮明的概念，適用範圍也比較廣，涵蓋了生活的大部分方面。所以我們國家的法律法規也在日臻完善。可以有效保護中國公民的合法權益，在公民遇到困難時可以用法律武器維護自己的權益。
法律依據
《行政機關公務員處分條例》第三十九條由任免機關按照下列程序調查處理: (壹)經任免機關負責人同意，任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；(二)任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進壹步核實的，報任免機關負責人批準後立案；(三)任免機關有關部門負責進壹步調查公務員違法違紀事實，包括收集、核實相關證據材料，聽取被調查公務員所在單位領導成員、有關工作人員和本單位監察機關的意見，向其他有關單位和人員了解情況，形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；(四)任免機關有關部門將調查中發現的事實和擬給予處分的依據告知被調查公務員本人，聽取其陳述和申辯，對其提出的事實、理由和證據進行審查並記錄在案。被調查公務員提出的事實、理由和證據成立的，應當采納；(五)經任免機關領導成員集體討論，決定對該公務員的處分、免予處分或者辭退；(六)任免機關將處分決定書面通知公務員本人，並在壹定範圍內公布；(7)任免機關有關部門應將處分決定歸入受處分公務員個人檔案，收集相關材料形成處分案件工作檔案。受處分的行政機關公務員處分的終止程序，參照前款第(五)、(六)、(七)項的規定辦理。任免機關應當按照管理權限及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。