什麽是法定年資獎？
工齡獎壹般是指根據工齡做出的獎勵。工齡是指職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡標誌著員工參加工作的時間長短，也反映了其對社會和企業的貢獻以及知識、經驗和技術熟練程度的高低。
相關知識:資歷獎勵標準
1.1.兩年獎勵200元，三年獎勵300元，四年獎勵400元，五年獎勵500元，以此類推。每半年，工齡獎50元。
二、凡符合下列條件者均可按時享受工齡獎1，已簽訂勞動合同；2.今年沒有曠工記錄；3.今年休假不到壹周。
三、凡有下列情況之壹者，均不享受工齡獎勵。
1，今年休假壹周，延遲壹個月；
2、今年休假兩周，延遲兩個月；
3、今年休假三周，延遲三個月；
4、今年為四周，推遲了四個月；
5、本年度連續超過四周者，取消工齡獎；
6.未簽訂合同或合同期滿未續簽的，不享受工齡獎勵；
7.因各種原因受到處罰的，視情況順延三個月以上工齡獎勵，嚴重者取消當年工齡獎勵。
四、計算長度法
1，連續計算長度；
2.如果中斷，計算將從新的組合開始；
3.在延遲發放服務年限裁決後，計算年限同時遵守了法院的規定，但這不被視為中斷。
員工年資獎怎麽設計？
工齡獎，公司可以根據員工在公司的年限和各方面的能力進行綜合評價；
第壹，工齡獎是對員工的獎勵，也是為了更好的留住人才，讓員工與企業共同發展；
二是可以根據員工工作年限設置不同金額的年終獎；
通過本文的介紹，我們可以看到法律上對工齡獎的定義，這對於勞動者來說是非常重要的常識，可以很好的理解。用人單位還需要根據企業的具體情況設置相應的工齡獎勵，以留住有貢獻的員工。