首先，法院確認了勞動關系的必要性。
勞動者與用人單位發生勞動爭議時，雙方不能就勞動關系達成壹致意見的，勞動者可以向法院提起訴訟，要求確認勞動關系的存在。庭審中，法院將綜合考慮雙方提供的證據和事實，依法作出判決。法院壹旦確認勞動關系的存在，判決就具有法律效力，為勞動者索要社保提供了法律依據。
二、繳納社保的法律依據
《中華人民共和國社會保險法》明確規定，用人單位應當為職工繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者有權要求用人單位補繳。法院確認勞動關系後，勞動者可以依法要求用人單位補繳社保。
三、補繳社保的操作流程
勞動者在取得法院確認勞動關系的判決後，可以請求用人單位補繳社保。用人單位應當核實勞動者的社保繳納情況，依法補繳未繳或者欠繳的社會保險費。如果用人單位拒絕補繳或者聯系不上用人單位，勞動者可以向當地社保部門投訴，要求社保部門介入。
第四，補繳社保的意義和影響
補繳社保對勞動者意義重大。社會保險是勞動者的重要保障，包括養老保險、醫療保險和失業保險。通過補繳社保，勞動者可以確保在面臨風險時得到相應的保障和救助。同時，補繳社保也有利於維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
此外，繳納社保對用人單位也有積極影響。遵守社保繳納規定，有助於提升用人單位的社會責任感和形象，增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，也有助於減少用人單位因未繳納或欠交社保而面臨的法律風險和經濟損失。
總而言之:
法院確認勞動關系後補繳社保是保護勞動者權益的重要措施。勞動者在取得法院確認勞動關系的判決後，可以依法請求用人單位繳納未繳納或者欠繳的社會保險費。用人單位應當遵守相關法律法規，積極配合逾期工作。同時，勞動者和用人單位要理解繳納社保的意義和影響，維護勞動關系的和諧穩定。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
中華人民共和國勞動合同法
第72條規定:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。