壹、就業協議與勞務協議的區別
再就業合同的性質壹方面取決於是否是退休後再就業，再就業合同的約定內容。壹般退休後有社保待遇的再就業屬於勞務。只要不違反行業規章制度，都可以簽。
二、勞務外包與勞務派遣的區別
1，適用法律不同。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。勞務承包人可以是個人、法人或其他實體。(不建議承包給個人。實踐中，個人外包往往被判定為勞動關系)；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》有關規定設立的法人單位，註冊資本不低於200萬元人民幣；勞動者所做的壹切工作都是企業的業務或職能活動。
2.勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。發包企業不直接管理勞務承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自行確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。勞務外包壹般按事先確定的勞務單價和勞務承包單位完成的工作量結算，承包對象壹般為“物”；勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。
3.違法的後果是不壹樣的。勞務承包單位對勞務承接單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應承擔民事賠償責任。在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
三、勞務外包有什麽好處？
1，規範管理，提高就業安全。壹方面，承包人負責受托人的相關事務，為其提供勞務咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另壹方面，承包商可以通過提供相關政策咨詢，給出合理建議，為企業有效規避用工風險。
2、成本低，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，避免企業管理者在相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業增值的管理活動中。
3、全面服務，提高員工積極性。包工頭為托管人辦理壹切人事代理手續，解除了員工的後顧之憂，使員工全身心投入工作，增強了員工對企業的責任感和積極性。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(雇主)不必承擔連帶責任。。
以上是關於再就業協議和勞務協議區別的相關內容。按照協議的相關要求簽訂相關協議是最有效的。