所以今天江蘇事業單位考試網整理了常見的面試考試類型。讓每個人都知道如何準備妳的工作面試。
統考中，大部分崗位形式是筆試+結構化面試，但也有部分崗位是筆試+技能考核+面試，筆試+加試+面試，也有筆試+技能考核；但總的來說，具體是什麽形式呢？同學們壹定要結合考試公告和職位表來備考！
1.結構化面試
結構化面試是對試題構成、評價要素、評分標準、時間控制、考官構成、實施程序、分數統計等方面事先進行標準化設計的面試方式。考官根據事先設置的壹套問題，以問答的形式與考生面對面交談，並根據考生的言語和行為表現，對其相關能力和人格特征做出相應的評價。
結構化面試要求報考同壹職位的考生應對同壹面試問題進行測試，在形式和內容上都突出了系統結構的特點，以保證對考生的評價更加科學、有效、客觀、公正。結構化面試是近年來各省事業單位考試中廣泛使用的面試方式。
最後，我想提醒大家，考生和院校的結構化面試不是紙上談兵。無論我們有多少理論基礎，我們都必須付諸行動，努力實踐，才能在事業單位的考試中取得成功。
2.技能評估
面試中，有的崗位需要面試加技能測試，有的崗位是純技能測試。具體以職位表為準。技能考核壹般測試崗位相關專業知識。如招聘公告中未註明，考生可直接咨詢招聘單位。
再試壹次
事業單位面試情況千變萬化，考生需要隨機應變。事業單位很多專業技術崗位都有專業加試。對於專業技能測試，考生需要根據自己的專業要求多做準備。