關鍵是員工是否同意。《勞動法》規定，員工調整工作崗位應與員工本人協商(更不用說被派往另壹家公司)，並在征得其同意後才能調整。給不相關的公司打工是違法的，委派給子公司和分公司是合法的，都屬於總部。
明確壹點:非勞務派遣單位可以派員工去其他單位，這是沒有問題的，比如派技術顧問或者品控專員去客戶單位或者關聯企業。
根據中國的勞動法
文章
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
擴展數據:
相關案例:
新京報訊(記者石)某外企工作數年，無意間在網上查詢個人合同信息，才發現合同已被公司在不知情的情況下轉給第三方公司。最近外企德利多福中國有限公司的70多名員工就遇到了這個問題。對此，上海浦東新區人力資源和社會保障局昨日回應稱，正在調查此事。
“合同發現問題源於壹位同事的辭職”，德利多福上海公司員工任青(化名)回憶道。今年6月，壹位同事收到了兩份離職表，“壹份是德利多福，壹份是中智上海經濟技術合作公司”。
“CIIC和我們沒有任何關系，甚至我以前從來沒有聽說過它，”任青說。這位同事在上海勞動和社會保障部門的網站上發現，他簽合同的單位也莫名其妙地變成了CIIC。
“消息傳開，很多同事發現大家都在不知情的情況下被終止了關系，人事關系轉到了智利。”任青是其中之壹。“前後有過同樣經歷的同事已經有70個了。”
參考:百度百科-中華人民共和國勞動法
參考資料:
人民網-公司偷偷改合同，外企員工改為勞務派遣。