因此，高級人力資源律師不同於傳統的企業與員工之間的法律關系，而是在此基礎上，構建全方位的和諧勞動關系，為企事業單位直接履職提供最實用的人力資源管理思路和實踐經驗！
自2003年以來，我們的培訓課程提高了在職人事管理人員的工作技能，拓寬了下崗職工、農民工和青年學生的就業渠道，為促進國民健康和就業做出了積極貢獻。目前已建立起壹支學術地位高、專業技能強的教師隊伍。今後，他們將不斷應對新職業的出現和社會需求，聚焦技能培訓的熱點和重點問題，逐步走出壹條針對性強、覆蓋面廣、設置規範、實施有序的職業技能培訓新路子，為構建和諧社會、促進就業發揮更大作用。：
《中華人民共和國就業促進法》強調，國家依法發展職業教育，鼓勵職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。證書樣本B《國務院關於大力發展職業教育的決定》(國發〔2005〕35號)指出:“堅持以就業為導向，深化職業教育教學改革，加強學生實踐能力和職業技能培養”；
《國務院關於進壹步加強就業和再就業工作的通知》(國發〔2005〕36號)也強調:“努力做好城鎮新增勞動力就業工作，積極促進高校畢業生就業，在開發就業崗位的同時，大力提高勞動者職業技能和創業能力”；
畢業生缺乏最基本的持職能力訓練，在企業(社會)的成長基本處於自發狀態。在許多招聘會上，越來越多的招聘企業拒絕應屆畢業生。大學生即使加入企業，也會因為難以適應工作需要而頻繁跳槽。這種跳槽現象不僅不利於大學生的成長，還會導致企業在人力成本壹再虧損後，最終放棄應屆畢業生這壹群體。只有改變大學生的就業觀念，提高就業能力和職業技能，才能改善這種現象。