壹是農民工法律法規和政策
1，勞動法和勞動合同法
這兩部法律是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而制定和頒布的。明確規定了勞動者的主要權利和義務，勞動用工的方針政策，勞動合同訂立、變更和解除程序的規定，工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度等。，使農民工的權利和義務有法可依。
2.社會保險法和工傷保險條例
工傷保險相關法律的制定和完善，使社會保險制度更加穩定和規範，給予有關各方特別是勞動者維護自身合法權益的有力武器。工傷認定的完善有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。保護了在工作中受到事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，有利於妥善處理工傷事故，恢復正常生產經營，維護社會安全穩定。
3.農民工工資支付保障條例
針對導致工資拖欠的原因和主要環節，該條例設計了壹套通過法律手段控制工資拖欠問題的制度措施。它的頒布實施，賦予了根除拖欠農民工工資的法律武器，開啟了依法治理拖欠工資的歷史新階段。
二，農民工維權方式
01
向當地勞動保障監察部門投訴；根據《勞動保障監察條例》，任何組織和個人都有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
02
向鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、依法設立的基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會申請調解；《中民民調解決辦法》規定，當事人可以向人民調解委員會申請調解，也可以向其他有權利的組織和個人申請調解。
03
向有關部門上訪，獲得法律咨詢和法律援助。《中華人民共和國信訪條例》規定，勞動者有權向有關機關信訪，解決勞動問題。
04
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，當事人因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生爭議，有權向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
05
向人民法院提起訴訟；根據《農民工工資支付保障條例》，被拖欠工資的農民工有權提起訴訟。