1，千方百計為群眾排憂解難。
領導幹部作為我國社會發展的中堅力量，必須始終堅持以人民為中心的發展思想，全心全意為人民服務。這就需要各級領導幹部深入實際，深入基層，深入群眾，了解群眾的需求和困難，想群眾之所想，急群眾之所急。
2、增強全局觀念和責任感。
作為領導幹部，壹定要有高度的大局感和責任感。他們不僅要關註本地區的發展，更要關註整個國家乃至整個世界的整體發展，以全球視野和國際視野分析和解決問題。同時要有強烈的責任感，明白自己的責任，勇於承擔責任，敢於擔當。
3.建立容錯糾錯機制
在實際工作中，領導幹部難免會犯錯誤。我們不應該壹棍子打死他們，而應該建立容錯糾錯機制，讓他們從錯誤中吸取教訓，成長進步。這種機制的建立，既能保護領導幹部的積極性，又能促使他們更加謹慎，減少錯誤的發生。
領導幹部的工作要求
1，永遠記住妳的第壹個身份
作為領導幹部，首先要記住自己的第壹身份，這是對每壹個領導幹部的基本要求。這第壹個身份就是“公仆”。這意味著領導幹部的壹切權力來自人民，壹切工作都是為了人民。因此，領導幹部必須始終以人民為中心，始終把人民的利益放在第壹位。
2.千萬不要以言代法，以權壓法，屈法。
作為領導幹部，壹定要嚴格遵守法律法規，決不能以言代法，以權壓法、枉法。這意味著他們不能以自己的言論或權力代替法律，不能因為個人關系或利益而扭曲法律。他們必須公正執法，依法行政，確保法律的公正和權威。
3.禁止利用職權或影響為家庭成員和親屬尋求特殊照顧。
領導幹部特別是高級幹部要帶頭講修養、講道德、講誠信、講廉恥。各級領導幹部都是人民公仆，無權特殊化。他們應該帶頭執行廉潔自律準則。禁止利用職權或者影響為家屬、親屬謀取特殊照顧，禁止領導幹部家屬、親屬插手領導幹部職權範圍內的工作和人事安排。