法律分析
確定值班是否屬於加班，首先要分析加班的法律要件。加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時、休息日、法定節假日等時間以外從事生產或者工作。通俗地說，就是在應該休息的時間，超出正常工作時間工作；根據不同情況，加班分為延遲加班、休息日加班和節假日加班。而且要看具體的工作性質和功能需求。企業對壹些崗位有明確的崗位要求，比如巡線員，要求他們在規定的工作時間內按照既定路線行動。此外，和很多公務車、警車壹樣，也安裝了衛星定位器。在警車上安裝衛星定位設備，需要警員不斷巡邏，不能閑著不動，也不能偏離巡邏區域。這時候衛星定位器的作用自然不違法。是否合法主要看是否被濫用，比如員工是否應該在休息時間和下班時間佩戴設備。原則上，員工有權在下班時間後自行關閉設備。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條(壹)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命、健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。