壹、勞動合同協議及法律條款
首先需要查看勞動合同中是否有工資支付時間和方式的約定。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定按時足額支付勞動者工資。如果勞動合同中明確約定了工資支付的時間和方式，那麽工廠壓壹個月工資就有可能違反勞動合同。
第二，工資支付的周期和及時性
其次，我們需要考慮工資發放的周期和及時性。根據《工資支付暫行規定》，用人單位應當每月至少支付壹次工資，實行計時工資制、日工資制、周工資制的用人單位應當按照約定的小時、日或者周支付工資。所以，如果工廠壓低工資壹個月，就違反了工資發放的周期性規定，導致工資發放不及時。
三。勞動者權益保護與法律責任
最後，我們需要考慮保護工人的權利和法律責任。工廠降薪壹個月，不僅違反了勞動合同和法律規定，也損害了勞動者的合法權益。勞動者有權要求用人單位按時足額支付工資。用人單位未按照約定或者規定支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動爭議仲裁，要求用人單位承擔相應的法律責任。
總而言之:
工廠扣壹個月工資是違法的，違反勞動合同和法律規定。勞動者要意識到自己的權益，要求用人單位按時足額支付工資。如果用人單位壓低工資，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定
第7條規定:
工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資至少壹個月發壹次。實行計時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，必須按小時、日或者周支付工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。