勞動法規定，禁止招用未滿十六周歲的未成年人；男60歲，女50歲。是法定退休年齡。
施工單位在與建築工人簽訂勞動合同時，應嚴格執行國家關於法定退休年齡的規定，不得為男年滿60周歲、女年滿50周歲簽訂勞動合同。因特殊情況確需安排或使用超齡施工人員的，建設單位應核驗超齡人員健康證明，健康證明有效期為1年，並根據工程具體情況合理安排工作崗位。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
工地超齡工人有什麽處罰？
國家沒有規定使用60歲以上的人違法，但是不能簽訂勞動合同，不受勞動法、勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例的調整。也就是說，他們不能參加社會保險，很難處理工傷事故。
法律依據；
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
第壹條全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休。
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
勞動法
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
第十八條下列勞動合同無效:
(壹)違反法律、行政法規的勞動合同；
(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成壹定工作為期限。勞動者在同壹用人單位連續工作滿十年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。