根據國家相關法律法規的規定，為他人打工屬於幫工性質的，承擔法律責任的壹般是被幫工。如果幫助工人是因為自己的重大過失而受傷，那麽雙方都應該承擔責任。
老板是幫老板找的工人的直接雇主，應該承擔主要責任。在工地受傷，首先需要做工傷鑒定並保留相關證據，然後拿著鑒定書和相關材料到社保部門提交申請，和老板協商賠償事宜。治療期間發生的壹切費用和損失都需要賠償。
法律依據:
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋
第四條無償提供服務的幫工在幫工活動中造成他人損害的，幫工應當承擔賠償責任。受助人員承擔賠償責任，向有故意或者重大過失的受助人員追償的，人民法院應予支持。被幫助的勞動者明確拒絕幫助的，不承擔賠償責任。
工傷保險條例
第十七條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。