法律程序會影響企業的形象。如果老板不賠償工傷事故，可以按照流程申請工傷鑒定，然後根據鑒定等級確定賠償金額。如果老板不能按時賠償，可以向當地社保局投訴，然後雙方協調。如果老板還是不賠償，可以走法律程序解決。
工傷鑒定等級的評定標準:
勞動者和用人單位提出傷殘等級鑒定申請後，勞動能力鑒定委員會應當按照《勞動能力鑒定——工傷和職業病傷殘等級》的規定進行勞動能力鑒定。
工傷等級的劃分原則如下:
1級，10級:局部器官缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活自理；
2.9級:局部器官缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活自理；
3.8級:局部器官缺損、形態異常、輕度功能障礙、醫療依賴、生活自理；
4.7級:大部分器官缺損或畸形，有輕度功能障礙或並發癥，壹般醫療依賴，生活自理；
5.6級:大部分器官有缺損或表面畸形，有中度功能障礙或並發癥，有壹般醫療依賴，生活能自理；
6.5級:大部分器官缺損或表面畸形，有嚴重功能障礙或並發癥，對壹般醫療有依賴，生活能夠自理；
7.ⅳ級:有嚴重器官缺損或畸形、嚴重功能障礙或並發癥、特殊醫療依賴、生活自理者；
8.ⅲ級:嚴重器官缺損或畸形，嚴重功能障礙或並發癥，特殊醫療依賴，或部分生活不能自理；
9.ⅱ級:官員有嚴重缺陷或畸形，有嚴重功能障礙或並發癥，有特殊醫療依賴，或大部分生活不能自理；
10，壹級:器官喪失或功能絕對喪失，其他器官不能代償，有特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理。
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法律依據:
《工傷保險條例》第十七條
用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定。單位未申請工傷認定的，工傷職工應當自事故傷害發生之日起1年內，致電單位所在地勞動部門申請工傷認定。
《企業職工工傷保險試行辦法》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。