法律分析
工傷保險是只有用人單位承擔費用的社會保險制度，所以用人單位不能要求職工承擔部分工傷保險費用。但如果在工作過程中發生意外，造成人身傷害，則需要先申請工傷認定，才有可能獲得相應的工傷保險賠償。其中，往往結合工傷鑒定結果來確定享受何種工傷保險待遇。職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，經勞動和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起壹年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第壹款規定，應當由省級勞動保障行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
法律依據
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為本人工資13個月，八級傷殘為本人工資11個月，九級傷殘為本人工資9個月，十級。(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。