妳不必請律師。職工發生工傷事故後，企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地社會保險行政部門申請工傷認定。如果聘請律師，可以更好地維護自己的合法權益，特別是對於員工可以享受哪些工傷保險待遇，防止工傷待遇請求的遺漏。企業未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其家屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。如果勞動者自己不了解這些東西，很可能會錯過上述期限，導致最終無法獲得相應的工傷保險待遇。
工傷認定的性質和特點:
1.是具體行政行為；
2.屬於行政確認。確認結果有四種:工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷；
3.是需要適用的行政行為。“不申請，不鑒定”是工傷認定程序的特點；
4 .單位、職工或者其近親屬對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者提起行政訴訟。
超過壹年不申請工傷認定，就不能申請工傷認定，也就是說只能在工傷事故發生後壹年內申請工傷認定。超過壹年的，社會保險行政部門不再受理。《法制快報》提醒您，傷者可以通過法律起訴用人單位要求賠償。
法律依據:
《工傷保險條例》第十八條
申請工傷認定時，應當提交下列材料:
(壹)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。
工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。