1.拖欠工資仲裁需要多久？用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，勞動仲裁委不受理拖欠工資案件。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)》第三條規定:“勞動者以用人單位所欠工資為證據，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及勞動關系等糾紛的，視為未支付勞動報酬糾紛，作為普通民事糾紛受理。”我國《民法典》第188條規定，訴訟時效從權利人知道或者應當知道權利受到損害、義務人知道之日起計算。法律另有規定的，從其規定。但是，自權利被損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。特殊情況下，人民法院根據權利人的申請，可以決定延期。根據這壹規定，最長訴訟時效從權利被侵害之日起計算。權利人不知道自己的權利被侵害，最長時效為20年。超過20年的，人民法院不予保護。因此，扣繳工資的訴訟時效為兩年，最長為二十年。第二，欠薪壹般要判多久？為了保護勞動者的合法權益，《刑法修正案(八)》新增規定了拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬是指以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動報酬的行為。、或者數額較大，經政府有關部門責令改正後仍不支付勞動報酬的。根據法律規定，經政府有關部門責令改正後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。因此，並不是說拖欠勞動者工資就壹定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要符合以下條件: (壹)明確拒絕支付或者主動為不支付找借口的；(二)以轉移財產、藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者能夠支付而不支付勞動者勞動報酬的；有下列情形之壹的，應當認定為轉移財產或者隱匿的行為:1。轉移財產或者隱匿以逃避支付勞動者勞動報酬的行為。2、有支付能力而未支付勞動者勞動報酬的。也就是說，企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，但並不作為，導致勞動者沒有按照合同約定或者法定期限取得勞動報酬。(3)金額比較大。法律沒有規定成分的絕對值範圍。應當參照職務侵占罪的標準，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬五千元以上壹萬元以下，構成“數額較大”，應予追訴；(四)經政府有關部門責令支付後仍不支付的。地方勞動仲裁委員會不受理此類拖欠工資的勞動爭議案件。所以公司拖欠工資在投訴後壹直沒有得到勞動監察部門的很好解決。理論上最長訴訟時間是20年，但實際操作中，估計沒人會等這麽長時間才提起訴訟。投訴無效後，他們要做好提起訴訟的準備。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二十七條
申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工資支付暫行規定
第七條
工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。