有人喜歡這個比喻，所謂？試用期？是不是招聘期間用人單位和員工互相了解後，會通過日常工作進壹步決定是否敲定？關系？。但是呢？試用期？也是勞動關系受法律保護的時期，法律對這個特殊時期做了特殊規定。其主要特點是:試用期內勞動者的權利是主體；主要是雇主有義務。
試用期:我的權利和妳的義務。
工人的權利
1，最長期限6個月。根據《中華人民共和國勞動法》第21條規定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過6個月。？
試用期是用人單位與勞動者為相互理解和選擇而約定的不超過6個月的考察期。具體計算方法如下:
2.只試壹次，不會再有下次了。試用期只能有壹次，壹般適用於員工初次錄用或重新錄用。續訂的勞動合同不得約定試用期。這是因為試用期是壹個考察期，是為了保護勞資雙方在相對不熟悉的情況下的利益而設置的。如果員工和用人單位已經很熟悉了，當然就沒必要再約定試用期了。如果是約定，這個約定也是不合法的，不能產生法律效力。即使用人單位變更勞動者崗位，也不得另行約定試用期。
3.試用期合同=勞動合同法明令禁止？試用期合同？是的。存在。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但在聘任書、錄用通知書或者其他書面文件中約定試用期的，視為勞動合同的約定，試用期的期限視為勞動合同的期限。同樣，如果只約定了試用期的工資，那麽該工資將被視為勞動合同中的勞動報酬。用人單位對轉正後的工資也有約定的，轉正後的工資視為勞動報酬，試用期工資約定無效。員工有權要求用人單位支付相當於試用期正式工資的工資。但如果用人單位只是口頭承諾員工轉正後會漲工資，但任何文件都沒有具體約定，也沒有具體數字，那麽試用期工資就視為勞動報酬。；