1，管理
考勤管理、印章管理、著裝管理、後勤管理、衛生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社保、工資福利、崗位職責、績效考核等。；
2.財務管理
現金管理、費用支出、差旅費標準、電話費標準、賬簿報表管理、數據統計分析、計量管理、倉儲管理等。；
3.生產管理
崗位職責、操作規程、產品標準、工藝流程、控制參數、安全規程、設備管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等。；
4.企業管理
采購管理、銷售管理、經銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調研、宣傳推廣、客戶服務等。
5.其他人
產品研發、科技創新、資本運作、進出口貿易等壹般小企業不涉及。
公司規章制度的重要性:
(1)依法制定的規章制度可以保障企業合法有序經營，將糾紛減少到最低限度；
(2)良好的企業規章制度能保證企業有序規範運行，降低企業運營成本；
(3)規章制度可以防止管理的隨意性，保護員工的合法權益；員工遵守規章制度比服從主管的專橫命令更容易被接受。制定和實施合理的規章制度可以滿足員工公平感的需求。
(4)優秀的規章制度通過權利、義務和責任的合理設定，使員工能夠預測自己行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命而努力。
(5)良好的規章制度為企業節省了大量的人力物力，保障了企業的正常運轉。
企業規章制度是指用人單位根據有關法律法規和企業自身特點制定的組織和勞動管理規則。企業規章制度通常由管理制度、操作規程、勞動紀律和獎懲辦法組成。具體內容包括勞動合同管理、薪酬管理、社會保險、福利待遇、工作時間休假、員工獎懲等勞動管理規定。
規章制度是法律法規的延伸和具體深化，是實現企業自主經營的體現。它們被稱為“企業內部法”，具有以下作用:是人民法院審理勞動爭議案件的依據；對員工具有約束力，用人單位可以行使自主經營權；企業規章制度與勞動合同、集體合同、國家法律法規和政策的同構，成為企業用工管理的主要依據；因此，用人單位應始終保持勞動法、勞動合同、集體合同和勞動規章制度的規定或約定壹致，以避免沖突和糾紛。
法律依據:
中華人民共和國公司法
第四十九條
經理的設置和職權有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使以下職權:
(壹)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資計劃；
(三)制定公司內部管理機構的設置方案；
(四)制定公司的基本管理制度；
(五)制定公司的具體規則；
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
(八)董事會授予的其他職權。
公司章程對經理的職權另有規定的，從其規定。
經理列席了董事會。