第壹，公司單方面降薪的合法性
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，公司不得隨意降低員工工資。工資是勞動合同中的壹項重要內容。壹旦雙方達成協議，公司必須按照協議支付工資。如果公司想降低員工的工資，就必須與他們協商並達成協議。否則，公司單方面降薪是違法的，員工有權拒絕接受，可以通過法律途徑維護自己的權益。
第二，雙方約定降薪的合法性
雖然公司單方面降薪是違法的，但如果公司因經營困難等原因需要調整員工工資，可以與員工協商。在雙方同意的情況下，員工的工資可以調整。在這種情況下，降薪是合法的，但公司必須保證談判過程公開透明，尊重員工權益，不得使用欺詐、脅迫等手段強迫員工接受降薪。
三、降薪過程中的註意事項
在降薪過程中，公司需要註意以下幾點:
1.尊重員工的知情權:公司需要向員工明確說明降薪的原因、幅度和持續時間，確保員工能夠充分了解降薪的具體情況。
2.遵守法律法規:公司在降薪過程中必須遵守國家法律法規及相關政策，不得違反《勞動法》及其他相關規定。
3.維護員工權益:公司需要確保降薪不會對員工的基本生活造成嚴重影響，並盡可能采取其他措施減輕員工的經濟壓力。
總而言之:
公司降薪20%是否違反勞動法，要看具體情況。如果公司在未與員工協商的情況下單方面降薪，則違反勞動法；如果雙方能夠達成共識，達成降薪協議，降薪是合法的。在降薪過程中，公司需要遵守相關法律法規，尊重員工的知情權和權利，保證降薪的合法性和合理性。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第35條規定:
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。