當公司拖欠工資時，最有效的方法是采取以下措施:
與公司溝通:首先妳要嘗試與公司的人力資源部門或者管理層溝通，說明自己的困境和需求，要求公司盡快支付拖欠的工資。保持冷靜和禮貌，同時做好溝通記錄。
收集證據:為了證明公司拖欠工資，需要收集所有可能的相關證據，包括工資單、銀行記錄、工作合同等。這壹證據將有助於支持妳的主張。
聯系勞動監察部門:如果與公司溝通無果，可以向當地勞動監察部門投訴。他們將對此進行調查，並可能幫助您解決問題。
尋求法律援助:如果以上方法都失敗，可以考慮尋求法律援助。咨詢律師並了解當地的勞動法律法規，了解自己的權利和可行的法律途徑。
勞動爭議仲裁委員會:可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。他們會根據相關證據和法律規定做出裁決，可能會強制公司支付工資。
起訴:如果仲裁結果仍未解決，可以選擇向法院提起訴訟。法院會根據相關證據和法律規定做出裁決，強制公司支付工資。
總而言之:
當公司拖欠工資時，最有效的辦法就是采取上述措施。第壹，嘗試與公司溝通。如果溝通不成，可以向勞動監察部門投訴，尋求法律援助，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟。采取行動時，壹定要保持冷靜，保留相關證據，以便在處理過程中維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”