第二，公司找妳要經濟補償有依據嗎？當賠償的標準是公司有損失時，公司的損失必須有明確的證據，這通常很難證明。
第三，公司這樣做只是為了克扣工資或者不支付賠償金。請認清公司初衷。
擴展數據:
辭職步驟
第壹步，寫辭職信。
這是壹個必要和基本的步驟。辭職信和聘書壹樣，都應該有壹定的格式，壹封合格的辭職信壹般必須包括以下內容:
離職原因，離職期限，工作交接，禮貌表達對公司的感謝。也可以補充壹些個人意見和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣壹定不能太激進，以免留下對妳不利的“前科”白紙黑字。
第二步，和主管詳細談談。
這是辭職過程中最重要的壹步。妳的辭職請求能否被批準和支持，就看這壹步了。在和主管詳細談之前，妳必須有壹個好的離職理由。
如果妳平時的工作表現還不錯，或者妳是公司的骨幹，那麽主管很可能會把妳留在談話中，妳必須用恰當的語言回應，盡力表明自己的立場，堅持自己的初衷。不要不辭而別，這是極不負責任的行為，會造成極壞的影響。
第三步是交接。
與主管協商好具體離職意向並取得同意後，就要開始交接工作了。在公司還沒有找到合適的接班人的時候，妳要壹如既往的努力做好自己的工作，站上最後壹班。而且即使妳的接班人來了之後，妳還是要在離職前交接工作，履行最後壹份責任。
第四步是人事程序
妳決定離職後，會有壹系列人事手續要辦。壹般來說，原單位會開具退款單，把妳的檔案調過來。另外，妳的養老關系和住房公積金也需要壹起轉移。
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