個人建議:
根據我國《勞動合同法》規定，如果公司在未告知員工的情況下單方面變更工作地點，員工可以申請主動辭職並要求賠償。我建議大家在生活中壹定要熟悉勞動法，這樣才能更好的保護自己的財產安全。工作單位的變更意味著勞動合同的變更。如果員工不同意，可以依法追究賠償。如果公司拒絕賠償，妳也可以選擇尋求當地律師協會或律師事務所的幫助。如果不符合勞動合同約定的工作地點，勞動者有權拒絕工作，公司會根據妳的工作年限支付妳壹個月的工資。當然，不同地區的賠償金額也不同。建議妳去律師事務所咨詢。
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
擴展數據:
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。