法律分析
用人單位在勞動合同履行和解除過程中，因故意或者重大過失給勞動者造成經濟損失，由用人單位起訴勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支持。勞動者在履行或者解除勞動合同過程中的輕微過失或者壹般過失，給用人單位造成輕微或者輕微損失的，壹般不需要承擔責任。勞動者承擔責任的程度與其過錯的程度有關。用人單位向勞動者主張賠償時，應當承擔證明勞動者在工作中有故意或者重大過失的責任。如果他不能證明，他將承擔不能證明的不利後果。勞動者給用人單位造成損失的主要情形有:(1)勞動者違法解除勞動合同導致企業損失的，如勞動者未履行提前通知義務而離職，導致企業短期內無法補充人員，或因勞動者不辭而別導致公司部分重要項目無法完成，造成外部商業違約風險，給公司造成間接損失；(2)員工違反相關約定導致企業損失，如員工違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，泄露用人單位的商業秘密，導致企業利潤下降，經濟損失；(三)在勞動合同履行過程中，員工職務行為給企業造成的損失主要表現為不按崗位職責履行職責、不履行職責的嚴重過失或利用職務之便謀取私利的故意行為，以及用戶所在單位的有形財產和無形財產遭受重大損害。比如商業銀行的業務經理違反風控規定隨意放貸，造成銀行壞賬。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。