1.判斷雇傭關系是否存在，要考慮兩個方面:形式要件和實質要件:2。從形式要求上，雙方是否訂立了聘用合同或口頭聘用協議；3.從實質要件來說，首先要看雙方的權利義務是否為壹方提供勞務，另壹方支付報酬。4.其次，要看員工是否受到雇主的控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇主對雇員的控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員只是被雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應服從雇主的監督和指導。5.同時，還要看員工是用人單位挑選的，還是其委托的人挑選的。只要具備上述形式要件和實質要件，就可以認定為雇傭關系。雇傭關系是指勞動者接受用人單位的委托或者指令從事勞務活動，用人單位按照約定支付勞務費的法律關系，壹般表現為約定完成壹項雇傭期較短的勞務活動，並及時結算勞務費。勞動關系是指用人單位招用職工，使其成為用人單位的壹員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，並定期獲得勞動報酬，享受勞動保護的社會關系。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
衍生問題:
如何簽訂三方合同？
第壹步，去學校的就業指導中心大廳拿三方協議；第二步，去妳所在的學院或系，找導員簽字，找學院團委書記蓋章；第三步壹般是自己填寫具體內容，企業應該自己填寫的內容最好自己填寫，只留下企業的簽字蓋章；然後將三方協議三份交給用人單位；個人留兩分；企業留存壹份。三方協議是《普通高等學校畢業生和研究生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式，可以為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。畢業生到單位報到(憑全國普通高校畢業生就業報到證或全國研究生畢業生報到證)，用人單位正式接收後，協議自動終止。