法律分析
勞動者在就業活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者授意的範圍內，從事生產經營活動或者其他勞動活動。該員工的行為超出了授權範圍，但其表現形式是或者是與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。由此可見，勞動者在從事雇傭活動過程中造成他人損害，用人單位需要承擔賠償責任，但勞動者有故意或者重大過錯，需要與用人單位承擔連帶責任。此外，安徽省高院也出臺了類似的指導意見。機動車駕駛人履行職責或者從事雇傭活動駕駛機動車，造成他人人身傷害或者財產損失的，駕駛人所在單位或者雇主應當承擔賠償責任。駕駛人對交通事故負全部或者主要責任的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。駕駛員所在單位或者雇主在承擔賠償責任後，有權按照有關規定向駕駛員要求賠償。在實踐中，有幾類來確定員工(司機)是否有故意或重大過失。有的法院簡單參照事故認定書中的責任來判定是否存在重大過失，有的法院會根據實際情況進行判斷，而不是單純依靠事故認定的責任。此外，還有第三人與雇主承擔連帶賠償責任的情況。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第1191條:用人單位的工作人員因履行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。