壹、遲扣工資的基本規定
根據我國《勞動法》規定，用人單位克扣員工工資應當合法、公平、符合相關規定。對於遲到現象，用人單位在扣工資前，應明確告知員工遲到的相關規定，確保員工對此有充分的了解。
同時，應當在勞動合同中明確約定滯納金的具體數額和方式，用人單位不得隨意克扣員工工資。勞動合同中沒有明確約定的，用人單位應當在克扣工資前與勞動者協商並達成壹致。
第二，拖欠工資的法律限制
雖然遲扣工資可以在壹定程度上規範員工的行為，但用人單位在操作時壹定要註意法律界限。根據相關法律規定，用人單位不得因員工遲到而扣減其超過當天工資總額的工資。此外，雇主不得對遲到的員工處以罰款或采取其他形式的懲罰。
第三，保護勞動者權益
對於員工來說，如果認為用人單位克扣工資的行為侵犯了自己的合法權益，可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門將對用人單位的行為進行調查，並依法處理。同時，員工也可以通過法律途徑維護自己的權益，向法院提起訴訟。
總而言之:
關於拖欠工資的法律法規主要涉及勞動法的相關規定，用於保護勞動者的合法權益，規範用人單位的行為。在實踐中，用人單位應遵守相關法律法規，確保遲扣工資的做法合法、公平。員工也要知道自己的權益，必要時通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定
第16條規定:
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。