根據《最高人民法院市關於審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》第四條規定，禪某以下四種情況可以認定為工傷:
(壹)用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明勞動者在工作時間和工作場所受到傷害的；
(二)職工參加用人單位組織的活動或者受用人單位委派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
(3)工作時間內，員工往返於與其工作職責相關的多個工作場所之間的合理區域，因工作受到傷害的；
(四)在工作時間和合理區域內，因履行工作職責受到的其他傷害。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運快速輪渡、火車事故受到傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之壹的，視為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；
(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。