工資應當按照勞動合同約定的日期支付。用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，申請勞動爭議仲裁，有拖欠的可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，壹般都能最終解決。申請勞動爭議仲裁，申請人應當提交仲裁申請書和按被申請人人數* * *份，申請人身份證1份；相關證據復印件和證據清單2份；有些地區還需要提供用人單位的工商註冊信息。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
第四十七條經濟補償金的計算經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年發給壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之壹，未依法支付勞動報酬和經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。