管理崗位轉為專業技術崗位，是指在企事業單位中，管理人員因工作需要改變工作性質和崗位，進入專業技術崗位。管理崗位轉為專業技術崗位後，崗位級別發生變化，工資待遇也會相應變化。因此，如何調整這類人員的工資待遇，壹般會根據職務級別、工作年限、工作能力等因素綜合考慮，按照規定的程序和方法進行評估。評價參考標準包括工作內容、工作量、工作質量和工作效果，根據不同的專業領域和行業制定不同的評價標準和薪酬水平。評價結果確定後，將按照相應的薪級表調整薪酬，具體涉及基本薪酬、績效薪酬、津貼和福利。需要註意的是，管理崗位轉任專業技術崗位的薪級評定和調整應符合法律法規和規章的要求，還應公開透明、公平合理。對評價結果不滿意的，可通過內部投訴或勞動爭議仲裁維護自身合法權益。
管理崗轉專業技術崗後需要重新簽訂勞動合同嗎？根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，員工崗位變動需要簽訂新的勞動合同，但變動的條件可以在原勞動合同的基礎上與員工協商確定。因此，管理崗位轉為專業技術崗位後，壹般需要重新簽訂勞動合同或與原合同進行相應變更。
管理崗位轉崗到專業技術崗位的薪級評價，是在綜合考慮職務級別、工作年限、工作能力等因素的基礎上，按照規定的程序和方法進行，並按照相應的薪級調整工資。評估和調整應符合法律法規，公開透明，公正合理。管理崗位轉入專業技術崗位後，壹般需要重新簽訂勞動合同或與原合同進行相應變更。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。