按照現行政策，男性參保人員的醫保繳費年限要達到25年，女性參保人員要達到20年，退休後才能享受醫保待遇。退休後可以按照上壹年的社會平均工資來還。繳費標準為退休當年最後壹年社會平均工資*當年醫療繳費比例*月數。例:老張，男，2014，65438二月退休，* *交醫保21年。按照規定，他還需要補滿4年。繳費為:上年度社會平均工資3557元，2014年醫保繳費標準為65438+。
補繳退休職工醫療保險具體流程如下:參保企業填寫《即墨市職工基本醫療保險費確定繳費年限及補繳申請表》、《青島市職工退休審批表》、《職工退休檔案審核表》，到民政大廳社保所窗口辦理。各社保中心退休由社保中心統壹辦理。退休職工醫療保險繳納咨詢電話:88529911。
退休人員醫療保險政策
退休人員參加城鎮職工基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。制度的初衷是社會醫療保險要體現互助性和經濟效益性。退休工人壹般都有病，但退休後收入低，醫療負擔重。考慮到退休人員在之前工作期間對社會有貢獻，不需要繳費。同時，這種設計也可以平衡企業的負擔，為企業提供公平競爭的機會。
政策為什麽要調整？
1.中國人口老齡化帶來的醫療費用的快速增加，年輕人的下降趨勢，醫療保險基金繳費人的減少，都會導致整個基金池的流入顯著下降，支出大幅增加。同時，由於退休人員不繳費，我國城鎮職工醫保並不是壹個完整的現收現付制，而是有壹定的權益積累。隨著退休人員數量的快速增長，其累積權益的提取將以非常高的速度增加。
2.醫療費用不合理增長的問題由來已久。從1991到2013，我國人均醫療費用年均增長率為17.49%，醫保基金支付壓力越來越大。
3.職工和退休人員醫保支付最大的改革紅利將在於統籌層次的提高，醫保轉移接續問題將得到解決。
面臨著四個問題:
第壹，社會保險法規定退休職工不繳費，解決法律障礙需要時間。
第二，從各地現有政策來看，職工基本醫療保險最低繳費年限差別很大，從5年到35年不等。如何采取統壹的、適當的延長繳費年限，實現每個人繳費義務的公平，成為壹個非常重要的問題。
第三，員工在職期間的醫保繳納屬於權益積累。如果以後職工退休後繼續繳費，醫保費率要適當下調。
第四，與職工基本醫療保險不同，居民基本醫療保險實行終身繳費，繳費水平相對較低。加上各級財政補貼，壹年下來也就幾百塊錢。相比之下，員工的醫保繳費可能高達每年幾千元，但兩種制度的保障水平相差並不是那麽大。
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