1，國際勞工法典的制定和實施是為了保護勞動者的基本權益。在全球化背景下，各國基於為經濟發展創造公平和可持續環境的原則，通過《國際勞工法典》制定、發布和推廣各種國際公約、標準和協定，以確保勞動者在貿易、生產和全球供應鏈等領域享有最基本的勞動權益。
2.國際勞工法典的制定和實施可以促進全球公平和可持續的經濟發展。保護勞動者權益對於經濟發展的平衡和可持續性非常重要。國際勞工法典的制定和實施將促進全球勞動力市場的穩定，保證勞動力市場有機機制的運行，避免全球生產競爭帶來的巨大生態和社會成本。
3.國際勞工法典的制定和實施可以有效解決全球勞動力市場存在的問題。隨著全球化和勞動力市場分工的加劇，生產和供應鏈中工人的基本權益無法得到充分保障。國際勞工法典的制定和標準化可以避免這些問題，保護和擴大勞動力市場的自由度，降低運營成本和生態成本。
國際勞工法典在全球勞動力市場發展中的重要作用：
1.《國際勞工法典》規定了全球勞動力市場的運作環境。勞動力市場的正常運行需要基本原則和規則的規範化，以及統壹標準的衡量和評價。《國際勞工法典》為全球勞動力市場設定了基本的勞工標準，規定了勞工標準的實施機制、監督機制和維護機制。
2.國際勞工法典為促進全球勞動力市場的平衡發展發揮了積極作用。國際勞工法典鼓勵各國在保障勞動者福利的同時重視自身經濟發展，倡導和支持經濟發展方式轉型升級。《國際勞工法典》建立了勞動力市場的標準化體系，使全球勞動力市場的發展更加公平和均衡。
3.國際勞工法典在保護全球勞動者權益方面也發揮著重要作用。《國際勞工法典》規定了最低工資、工作時間、安全健康權益等詳細標準，是全球勞工權益保護的重大進步，為全球勞動者提供了明確的保護。