《勞動合同法》第六十三條:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。1，同工同酬必須滿足三個條件:(1)勞動者具有相同的工作崗位和工作內容；(2)我已經付出了與同崗位其他人相同的工作量；(3)是同樣的工作量取得了同樣的工作業績。2.壹般來說，同工同酬包括以下幾個方面:(1)男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除；勞動者在維權時必須提供相關證據。所以我們不僅要保留自己現在工資的證據，還要提供和自己同崗位的勞動者工資的證明。(2)不同種族、國籍和身份的人同工同酬。直到今天，這種分配歧視在壹些國家和地區仍然存在。解放以來，中國基本消除了這種歧視；(3)地區、行業、部門同工同酬。3.同工同酬是勞動者依法享有的權利，用人單位必須執行。不實施同壹工作並籌集資金的，應當承擔相應的法律責任。4.被派遣勞動者要註意，如果用人單位崗位相同，勞動報酬也應該大致相同。沒有類似崗位的，應當參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條應當履行下列義務: (四)對在職派遣勞動者進行必要的崗位培訓；(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條* * *被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。