員工關心的是加薪。那麽，合同到期申請加薪有什麽法律法規呢？雙方的工作就是合同的簽訂。合同壹旦到期，相應的法律責任和義務也就解除了。如果是續簽，可以執行。合同到期申請加薪和正常壹樣，沒有太大區別。根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者的勞動合同期限屆滿，可以選擇續訂勞動合同，即繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同。續簽合同時，可以和用人單位協商加薪。協商不成，員工合同終止不續簽的，沒有經濟補償。所以合同到期申請加薪也不是不可以，只要協議好就存在。因為根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，且勞動者不同意續訂，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，否則，無需支付經濟補償金。也就是說，只要公司維持原有待遇，及時主動續簽勞動合同，就不承擔任何責任。面對員工提出的加薪申請，公司可以有權拒絕並解除勞動合同，不支付經濟補償金。所以，如果妳想利用續約來漲工資，還是要慎重考慮。保險起見，勞動合同續簽後，總結自己的加薪籌碼，提交正式的加薪申請，認真與上級和人力資源溝通，說明自己需要和應該加薪的理由。勞動合同法:第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。以上是合同到期魔術漲薪相關法律的介紹。對於員工來說，加薪是對他們工作的壹種激勵，但對於合同到期的人來說，有些人會因為工作的不確定性和續約的可能性極小而不會要求加薪。
上一篇:哈爾濱市香坊區市場監督管理局下一篇:黑龍江省壹名女中學生，其母親殺了壹具屍體，三個月後被捕。15歲殺人是否構成刑事犯罪？