壹、統壹社區工作者工資標準的目的
社區工作者是基層社會治理和服務的重要力量。為保證基層工作的速度和效率，從整體上解決我市社區工作者隊伍建設中的壹些短板，改變工資待遇標準不壹、水平較低，大部分沒有工資增長機制的現狀，現制定統壹的社區工作者工資標準，建立分級管理、適度增長機制。
二、統壹社區工作者工資標準的實施範圍
本辦法所稱社區工作者，是指社區黨組織和居民委員會專職成員(以下簡稱社區“兩委”成員)，以及由市、區組織部門和民政部門統壹招聘的從事基層黨建、社區管理和服務工作的專職人員(以下簡稱專職社區工作者)。
第三，社區工作者的工資標準
社區工作者的工資收入包括基本報酬、出勤津貼和休息日、法定節假日的績效獎勵。
(1)基本報酬
為體現薪酬標準的合理性和公平性，綜合考慮學歷、職業資格、工齡、崗位等因素，社區工作者的基本薪酬由崗位工資、薪級工資、工作補貼和保留工資四部分組成。
1.崗位工資:社區工作者根據其崗位執行相應的崗位工資。月崗位工資標準為社區正職3400元，社區副職3100元，除正職、副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800元，其他社區專職工作者2500元。社區正職包括社區黨組織書記和社區居委會主任，社區副職包括社區黨組織副書記和社區居委會副主任。社區工作服務站站長、副站長分別按照社區長、副站長執行崗位工資。
社區工作者崗位變動的，執行新崗位的崗位工資。
2.薪級:主要反映社區工作者的工作表現和資歷。
在新社區，社區工作者會根據加入社區前的實際工作(勞動合同生效時間)和繳納養老保險的年限計算起薪尺度。每12個月為壹年，每年發40元；12個月未繳納的，7個月及以上按1年計，不足7個月按半年計。
加入社團後，根據工作年限和年度考核結果確定薪級。年度考核結果為合格及以上的社區工作者，每年增加1薪級(詳見附表)，年度考核結束後次年增加1工資。社區工作者考核結果為不合格或基本合格，不予增加薪級。
加入社區前已在本市社區或村“兩委”工作的，可按加入社區後的薪級表計算社區或村“兩委”工作年限。加入社區前的其他社區工作經歷按起薪表計算。
3.工作補貼:包括學歷補貼和職業補貼。
取得國家承認的大專、本科、碩士、博士畢業證書或學位的，分別給予100元、200元、300元、500元。
取得國家承認的初級、中級、高級社會工作者職業資格證書的，每月分別給予200元、400元、600元的職業補貼。
學歷學位或職業資格發生變化的，工作補貼在取得新的學歷學位證書或職業資格證書的當月執行。
4.保留工資:社區工作者原工資低於按照《實施辦法》核定的工資，調整為按照《實施辦法》核定的工資；社區工作者原工資高於按照《實施辦法》核定的工資，高出部分轉為保留工資，逐年增加的薪級逐年沖銷，直至沖銷完畢。
(2)休息日和法定節假日的勤工補貼
對休息日和法定節假日輪班工作的社區工作者，應安排補休，並給予休息日出勤補貼。多勞多得，不同崗位適用同壹補貼標準。具體繳費標準和辦法由各區自行確定並執行。