首先要明白，它是企業裁員的法定條件:
企業可以在兩種情況下裁員。壹種是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。另壹種是其生產經營發生嚴重困難，當地政府認為是嚴重困難的企業標準。此外，企業裁減員工應當按照法律和相關規則規定的程序進行。企業只有具備法定條件，遵循法定程序，裁員才是合法的，裁員的方式和員工解除勞動合同才是有效的。企業裁員不能就這麽走了，按照規定，必須符合規定的條件，才是合法裁員。如果提前與勞動者解除勞動合同，是違法的。對於被裁員工，企業也要根據實際情況做出相應的補償。
那麽到了裁員的時候，員工就應該拿起法律來維護自己的權益。員工可以根據自己的情況，先看看自己是否有可能被留用。《勞動合同法》第四十壹條:用人單位裁減人員時，應當優先留用下列人員:1。與本單位訂立長期固定期限勞動合同的人員。2.與本單位訂立無固定期限勞動合同；3.家裏沒有其他員工，有老人或者未成年人需要贍養。
還有，用人單位會在半年內重新錄用人員，通知被裁人員，同等條件下優先錄用被裁人員。另外，員工可以要求單位解除勞動合同，給予經濟補償。經濟補償金按照職工在本單位工作年限，每滿壹年發給壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，算壹年。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償金。未提前三十日解除勞動合同的，應當額外支付壹個月的工資。
企業裁員社保補償:未足額繳納社會保險的，應在解除勞動合同前足額繳納。《中華人民共和國社會保險法》規定:第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。
繳納社保:因為被裁員或從公司辭職，公司必須向社保局申報減員。那麽，離職員工的社保將被打破，原有的平衡不會改變；再就業後，找新工作，把社保轉到新公司，社保續保；當然，妳也可以選擇自己交社保。
臺上微笑，臺下記筆，在裁員之爭中與公司總監對話時記住兩條原則。1，切記不要盲目簽署公司提供的任何文件。2.所有談話都要錄音，尤其是賠償、辭退、工作調動決定、承諾等定性的話，要作為關鍵證據保存。做到以上兩點，基本不會陷入公司裁員陷阱。但除了裁員維權，員工也要冷靜應對冷暴力，切記不要盲目向公司索要合理賠償。
目前我國關於裁員的法律法規有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國勞動法》。對於員工來說，面對糾紛，能做的就是保留證據，謹慎處理，根據實際情況拿起法律武器維護自己的合法權益。