病假工資是病假期間用人單位按照壹定標準支付的工資，旨在保障勞動者患病期間的合法權益。
壹、病假工資的支付標準
根據《中華人民共和國勞動法》及其實施細則的規定，病假期間，用人單位應當支付病假工資。病假工資的具體支付標準壹般按照職工正常工資的壹定比例支付，具體比例根據職工工齡、病假長短、企業規定等因素確定。同時，用人單位應當保證支付的病假工資不低於當地最低工資標準。
二、病假工資的申請和審批
勞動者因病需要休假的，應當向用人單位申請病假，並提供相關醫療證明。用人單位收到員工的病假申請後，應及時審批，並告知員工是否批準以及批準的病假期限。病假期間，用人單位應當按時支付病假工資。
第三，病假工資的爭議解決
勞動者與用人單位就病假工資支付發生爭議的，可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟方式解決。勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。同時，用人單位也應遵守相關法律法規，確保勞動者的病假工資按時足額發放。
總而言之:
2024年關於病假工資的法律規定，主要依據是《中華人民共和國勞動法》及其實施細則。用人單位應當按照壹定的標準向勞動者支付病假工資，確保勞動者的合法權益得到保護。勞動者在申請病假工資時，應提供相關的醫療證明，並與用人單位協商解決可能出現的糾紛。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第52條規定:
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第3條規定:
企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期。
關於實施《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見
第59條規定:
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。