目前我國事業單位和企業的退休制度差異很大。壹方面，事業單位退休待遇比較高，由國家支付，包括基本養老金、過渡養老金、退休幹部醫療保障等。另壹方面，企業退休需要企業和個人共同繳費，養老金也與個人繳費的多少有關。根據《國務院辦公廳關於深化事業單位工資制度改革的指導意見》，從2024年起，事業單位退休人員待遇逐步向企業退休人員趨同，養老金支出也由政府適當補助。事業單位退休人員基本養老金逐步與企業退休人員養老金相壹致，實行統壹的養老金調整機制。另外，事業單位退休和企業退休還有以下區別:1。養老金支出:事業單位養老金由國家直接支付，企業養老金由企業和個人支付。這意味著企業的養老金風險更大，因為如果企業經營不善或倒閉，養老金的發放將面臨困難。2.退休年齡:機關和企業的退休年齡也不壹樣。壹般來說，事業單位的退休年齡比企業晚幾年。3.公積金:事業單位和企業的公積金政策也不壹樣。有的事業單位公積金繳納基數較低，有的企業會提供更優惠的公積金政策。
2024年後，事業單位和企業退休將趨同，如何評價這項改革？可以從兩個方面來評價。壹方面，這項改革有利於促進事業單位和企業之間的公平，減少待遇差異；另壹方面也會給企業造成壹定的負擔，因為需要繳納更多的養老金。同時，這項改革還需要配套的制度建設和監督機制來保障退休人員的權益。
2024年以後，事業單位退休和企業退休會逐漸趨同，但兩者還是有區別的。最大的區別在於養老金的支付方式。這項改革可以促進公平，但也需要完善相關制度，加強監管。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業事業單位職工參加基本養老保險前，繳費期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金不足支付時，政府給予補貼。