非法用工將受到行政處罰。
“過去，工會發揮的作用更多的是協調。條例出臺後，工會可以對損害職工權益的企業發出監督建議書。如不整改，將提交人力資源和社會部門進行行政處罰。”對於條例頒布後將帶來的變化，省總工會相關人士表示，主要變化體現在法律上。
根據規定，基層工會可以向違反勞動法律法規的用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》。用人單位逾期不告知處理情況或者無正當理由拒不改正的，縣級以上地方總工會可以向同級政府人力資源和社會保障等有關部門發出工會勞動法律監督建議書，給予行政處罰。用人單位違反勞動法律法規的，由縣級以上政府有關部門依法記入企業信用檔案。
此外，工會和用人單位應當建立集體協商制度，就涉及職工合法權益的事項定期溝通協商，加強勞動爭議的事前預防和協商。各級政府要將和諧勞動關系建設納入經濟社會發展規劃和政府目標責任考核體系，完善政府與同級工會聯席會議制度，支持工會依法實施勞動法律監督。
舉報投訴，限期完成調查
在我省出臺規定之前，全國已有7個省份出臺過此類規定。與這些規定相比，我省出臺的規定更加詳細，特別是明確規定了調查日期，避免了拖延或推諉。
根據規定，工會勞動法律監督委員會接到用人單位違反勞動法律法規的投訴或者舉報後，應當及時登記處理。投訴或者舉報屬於工會勞動法律監督範圍的，應當進行調查，並在收到投訴或者舉報之日起30個工作日內完成。
基層工會向違反勞動法律法規的用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》後，用人單位應當在15個工作日內予以處理，並將處理情況書面告知基層工會。縣級以上政府人力資源和社會保障等有關部門收到工會勞動法律監督建議書後，應當依法處理，並在完成後15個工作日內將調查處理結果報告發出建議書的工會。