壹、如何認定偽造的勞動合同
可以對偽造的勞動合同進行鑒定，如簽名的真實性、合同訂立時間、蓋章時間等。
如果公司偽造勞動合同，可以向當地勞動監察大隊或勞動局反映情況，提供必要的證據。
勞動合同
，是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。
用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以提交勞動合同作為重要證據。用人單位偽造證據的，人民法院可以根據情節輕重處以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
民事訴訟法
第111條
訴訟參與人或者其他人有下列行為之壹的，人民法院可以根據情節輕重處以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任:偽造、毀滅重要證據，阻礙人民法院審理案件的；
中華人民共和國刑法
第305條
偽證罪刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人員故意對案件重要的情況作虛假的證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿犯罪證據的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
二、偽造證據的情形有哪些？
偽造證據的情形包括故意制作虛假證據材料的行為；包括模仿真憑實據制造假憑，或者憑空捏造假憑，更改真憑實據，使之滅失或者弱化。
偽造證據既包括刑事證據，也包括民事證據；它既可以偽造不利於被告的證據，也可以偽造有利於被告的證據。
如果發現用人單位偽造合同，建議直接報警。情節不嚴重的，可以給予行政處罰。如果情節嚴重，可能涉及到駕駛罪，比如在訴訟過程中發現偽造的合同，那麽就會涉及到偽造證據。