評論區有三個主要視圖:
首先，妳應該被解雇！既然他即使受過教育也能作弊，那就很難保證他在以後的工作中會作弊。
第二，公司是為了盈利而存在的。只要妳有足夠的能力為公司創造更大的效益，學歷只是壹種新的篩選方式，這個問題可以忽略。
第三，找他談談，綜合考慮。假學歷代表人格風險。如果談過之後覺得這個風險可控，肯定會繼續使用。如果覺得不可控，果斷開除。
主任覺得這個問題可大可小，大家的想法都有道理。作為求職者，我們或多或少能理解這種行為。但是今天導演想從領導的角度來分析這個問題。
如果作為領導，這個員工會被輕視甚至不被重視，會有什麽影響？
第壹，學歷造假暴露了性格問題，即使繼續被錄用，也會產生芥蒂。
正所謂用人不疑，疑人不用。壹個好的領導，如果真的重用員工，就應該讓他去做。但如果是這種假學歷的員工，即使能力在線，潛在的風險還是會讓領導有所顧忌，不敢委以重任。
第二，如果不處理，會破壞規矩，公司其他人會不滿。
作為領導，處理下屬的事情自然有壹套標準的規則，不能因人而異的偏袒壹個員工。否則以後很難服眾，管理工作也很難做。
作為領導，學歷造假留住員工的風險不小。在大多數情況下，他們會選擇解雇或保留它，但不會將重任托付給它。
另外，學歷造假也會讓妳承擔法律責任:根據最高法相關司法解釋“偽造高等學校印章出具學歷、學位證書的行為，以偽造事業單位印章罪定罪處罰”，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
隨著國家征信系統的建立，使用假學歷將終身記入征信檔案，得不償失。
司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光被雙開，年齡、學歷完全造假；
去年5月中旬，中山某電器公司起訴壹名員工偽造學歷和工作經歷，索賠36萬余元。
還有，如果學歷造假被曝光，被公司辭退也拿不到任何賠償。
2065438+2006年5月，也有壹個新聞案例，他工作7年後，因為假學歷被公司辭退。王曉琪於2009年加入華光公司。入職時畢業學校是東牟縣職業技術學校，學歷是中專。2016，華光公司以該員工偽造學歷、填寫虛假信息、提供證明為由，與王曉琪解除勞動合同。
王曉琪向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁並提起訴訟，要求華光公司支付違法解除勞動合同賠償金82500元。但二審法院認為，訂立勞動合同應遵循誠實信用原則，采取欺詐手段訂立的勞動合同應屬無效，華光公司無需支付王曉琪解除勞動合同的賠償金並無不妥。
求職時，能力和學歷缺壹不可。學歷是進公司的敲門磚，能力是進公司的根本。學歷不足，我們可以通過自考來提高，而不是通過造假來欺騙別人，這樣不僅會失去誠信，還會給自己帶來法律責任，得不償失。希望各位同學都能選擇正規的途徑提升學歷，憑借自己的努力找到壹份好工作！