在中國，勞動者的工資和福利受到法律的嚴格保護。其中，法律對節假日上班的工資福利有明確規定。
首先，我們要明確什麽是假期。根據國家法定節假日和紀念日，中國的法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。這些假期是國定假日，有著特殊的意義。
節假日期間，如果安排勞動者上班，那麽根據《勞動法》的規定，用人單位應當支付勞動者不低於工資的300%。這就是我們通常所說的“三倍工資”。該規定旨在保護勞動者在節假日期間的合法權益，鼓勵用人單位合理安排工作時間，避免過度加班。
需要註意的是，三倍工資並非無條件適用於所有節假日。在壹些特殊行業或崗位，如醫療、交通等。，由於工作性質的特殊性，勞動者在節假日可能需要堅守崗位。在這些情況下，用人單位應當與勞動者協商，合理安排工作時間和工資，確保勞動者的合法權益得到保護。
此外，除節假日外，勞動者在工作日加班，用人單位也應依法支付加班費。具體加班標準根據加班時間、勞動者工資水平等因素確定。
總而言之:
節假日上班三倍工資是法律規定的，保護勞動者在節假日的合法權益。用人單位應當嚴格遵守法律，合理安排工作時間和工資，保障勞動者的合法權益。同時，勞動者也要了解自己的權益，積極維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第44條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
“國定假日和紀念日”
第2條規定:
所有公民的假期:
(壹)新年，放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。