單位可以隨意辭退員工嗎？答案當然是否定的。
壹般來說，解除勞動合同的原因可以分為兩類:協商壹致解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位有過失解除勞動合同、用人單位無過失解除勞動合同、用人單位經濟性裁員和解除勞動合同。
但也有壹些特殊情況，包括懷孕的女職工，不得以職工無過錯被辭退或者用人單位經濟性裁員為由解除勞動合同。其中壹人在用人單位工作15年，距法定退休年齡不足五年。
《勞動合同法實施條例》總結了用人單位可以解除勞動合同的情形，然後列舉了***14項。
有人說，用人單位不顧這些情況執意解除勞動合同怎麽辦？勞動者可以申請勞動爭議仲裁，要求用人單位恢復勞動關系。在這種情況下，仲裁部門可以決定恢復。
當然，被用人單位解除勞動關系後，員工不願意回去工作怎麽辦？那麽用人單位損失會很大，因為不按照勞動合同法的相關規定解除勞動合同的，要按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。
經濟補償的計算經濟補償壹般按照勞動者在用人單位工作的年限計算。每工作壹年支付壹個月工資的經濟補償。工作滿半年的，不足壹年的按壹年工作時間計算。工作不滿半年的，支付半個月的經濟補償金。
在用人單位工作滿10年1個月的，由用人單位支付10.5個月工資的經濟補償金。月工資按解除勞動合同前月平均12個月工資計算。
工資，首先要明確是應付的，然後要包括年終獎、加班費等所有浮動福利的月平均。
用人單位未依照《勞動法》規定解除勞動合同並支付賠償金的，支付21個月工資。
離退休不到5年，直接拿21個月工資，夠存錢花。用人單位拒不支付經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動監察部門投訴維權。
被辭退後該怎麽辦？雖然很渺茫，但建議被用人單位辭退後積極找新工作。我們可以壹邊找新工作，壹邊申請失業救濟金。
失業保險每年可以領取3個月的失業救濟金，最長24個月。國家在領取失業救濟金期間繳納基本醫療保險。
積極創業的，可以申請壹次性創業補貼。通過打零工實現靈活就業的，可以申請當地靈活就業人員社保補貼。離退休不到5年的，可以享受到退休。壹般補助標準為個人繳費標準的50%~66%。個人保險負擔會大大減輕。
所以路在自己腳下，被單位擡走後才能有更好的生活。但是壹般建議所有勞動者不要通過不斷的學習來提高自己的技能和能力，有了技能和能力就更容易找到工作。